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今天小编来为大家解答久经沙场是真实多少磨损这个问题 ，遇到一个没有能力的针对领导，你会怎么办？很多人还不知道，以上提供1重点现在让我官网们一起来看看吧！
遇到一个没有能力的领导，你会怎么办？
谢邀 。
如果遇到无能领导 ，该怎么办？
我想 ，如果作为我，作好以下应对。
之一 ，想办法通过自已的努力超越他。大凡领导 ，都是一步一个脚印，从员工做起 ，从基层做起 ，从来没有人与生俱来就是领导 。既然他如此无能，那就作好准备 ，瞄准机会设法就此超他过去！
优胜劣汰 ，能者上庸者下，职场中，这种情况数不胜数 。
第二 ，迎难而上 ，绝不退却。千万不能用以走人的方式避让、退却 。避让 、退却，就是示弱 ，就是认输 。自已不比他差 ，凭什么要认输？退一万步讲，换个单位后未必一定就好。
第三 ，学习长处 ，壮大自我 。我认为，领导的能力强弱 ，其实是一个相对的概念 。既然他能当上领导 ，必定有过人之处，有不少闪光的 、优秀的地方。否则 ，老板怎么会用他呢？
因此 ，在我眼里，他可能能力差，说不定在其他人眼里 ，特别是领导的领导眼里 ，他可能就是优秀的、称职的领导呢 。平时，多看他的长处 ，多学习他的优点 ，长自己的才干，提升自己 。说不定哪天 ，就悄悄的改变了自己原来的看法呢？
第四 ，领导未必能干一辈子。一不小心，领导辞职 ，或调走了呢？举个例子 。我儿子念初一的时候 ，无论怎样就是不喜欢班主任，说班主任这也不是 ，那也不是 。没办法 ，一学期后，只好将儿子转学。可哪曾想到，儿子转学后 ，班主任辞职另谋高就了。儿子知道后 ，又闹着转回原学校 。
机会是给有准备的人准备的 。我的意思是，不妨守株待兔试试。有时等待 ，也会出现意想不到的收获！
遇到这种情况主要原因有 ，你的专业能力比领导强，或者你的上级本来就是裙带关系 ，没有什么真才实学 。但是“人在屋檐下 ，不得不低头 ” 。职场中遇到一个没有能力的领导怎么办呢？
01.关系到马屁一定要拍好 其实遇到一个能力不如你的领导，对于你来说是一件好事情。正因为不如你 ，基本上你说什么就是什么 。因为你是业务上的专家 ，又是领导的下属，他巴不得依靠着你 。 但是能力不如你的领导心里其实很矛盾的 ，一方面又要依靠你 ，一方面又怕你太厉害，所以就会出现一边重用又一边打压的情况。 因此你在羽毛未丰满的时候，切忌过于张扬 。拍马屁是保护自己的更佳手段 。 02.适当拖延办事 假如这样的领导 ，你卖力干活了 ，他还对你虚张声势，作威作福 ，那你就不要太卖命了。更不要领导一喊就屁颠屁颠的过去 。适当的拖延办事 。 看看如果你不干 ，部门里面的事情谁还会做？部门停止运转三天，看谁着急？部门停止运转7天 ，看谁受批评！这个时候 ，就知道你的重要了！ 谢邀！ 如果遇到一个没有能力的领导，说实话会有些头疼。 你如果听从领导安排 ，可他的决策和意见因为能力的原因可能不全面、不科学 ，也有可能浪费时间和精力导致你做些无用功。甚至可能因为他的决策失误让你的工作适得其反 。 但换句话说，如果你不听从领导安排 ，那又违背了组织上的下级服从上级的原则 ，不但会让领导难堪，甚至也可能让你博得一个自高自大 、目无组织纪律的恶名 。毕竟不去做领导安排的事，你就无法验证领导安排的事是否正确。 不过话又说回来 ，你上级的人并不是每个人都会比你聪明 ，你的下属也未必都不如你，能想明白这个问题 ，事情就好办了 。 ...... 我想 ，假如我碰上这样一个领导，首先心态得摆正 ，他就是我领导 ，与能力无关 。其次，注意工作 *** 。如果觉得自己的意见比领导的更科学 ，我会引导性地跟领导提些意见 ，争取让领导接受我的建议 。又或者领导如果坚持自己的意见，在工作落实的时候我也做好备选方案 ，争取出现问题与偏差时及时向领导汇报 ，做到问题的可控性 。再者，与领导多沟通。把自己的工作职责事务和领导安排的事务多向领导汇报，让领导更全面了解我们的工作及进展情况 ，便于领导决策更科学 、全面 。 我想 ，不管你如领导能力谁强谁弱，只要上下一心、团结共事 ，就能争取到更多的成绩 。 有一句话分享给你：你可以看不起这个人 ，但你不能看不起他的位置。 我敢说，我们基本上每个年轻人都会有这样的一个心理历程 。对自己的上级 ，有不满的地方 。 但是当自己成为一个小领导的时候 ，才知道原来如此。我先说说为什么会有这样的一个心态吧： 不识庐山真面目，只缘身在此山中。我们很多时候 ，都只看到了领导的一面 。如果领导的缺点 ，一眼都被我们看出来了 。那么这个领导一定有过人的地方，不然是不会被提拔的。 试着换个角度来看吧 ，你会发现领导身上会有非常大的优点 。 用发现别人身上的有点来跟人相处 ，三人行必有我师，我们会学到更多的东西 。 缺少人生阅历的我们，其实还不明白能把一件事做好 ，就已经非常厉害了。 人无完人 ，千万不要以自己的标准去要求每一个人 。那么自己会越来越没有朋友 。 当你感觉这件事非常简单的时候，有可能里面就是坑等着你的。年轻人谦卑一点 ，何尝不好？ 先不说别的 ，一看题目，我就断定你犯了一个职场大忌！在职场 ，有一条重要的规则 ，就是永远不要瞧不起你的领导！ 首先，什么是能力？俗话说尺有所短 ，寸有所长 ，一个人既然能当领导，必然有大领导欣赏的一技之长 。比如 ，很多人普遍看不起的巴结奉承 ，那何尝不是一种与领导的沟通能力 。能力是一个综合概念，并不仅仅是业务能力。所以，对于能力的理解不要那么狭隘 。 然后 ，说说职场心态 。很多人刚毕业可谓雄心勃勃 ，总是急于表现自己。喜欢以一套空洞的理论指点江山。看不起这个，瞧不起那个 。总认为领导无能 ，阻挡了自己前进的脚步 。华为有一个员工 ，进公司没多久，就给任正非写了一份万言书 ，大谈战略问题。任正非回答的很干脆:这人脑子有问题 ，建议人事部开除 。 接着，谈谈你的领导 。你既然认为领导无能 ，工作中肯定能表情和行为上表现出来 ，比如鄙视的眼神，公然地顶撞等等。而现在你还能在公司安然无恙 ，说明你的领导还是有一定心胸的 ，否则早就找个理由把你开掉了 。从这一点说，你的领导还是不错的 。 最后，有几句忠告。作为一个下属 ，有三点很重要: 之一 ，不能自视过高 。每个人都有自己的优点，永远不要拿自己的优点去对比别人的缺点 。 第二 ，不要妄自菲薄。也就是说不要自己看不起自己 。自己都认为自己这也不行 ，那也不行，那你就永远不行 。 第三 ，学会欣赏自己的领导。只有懂得尊重你的领导 ，你将来才会当领导，你的下属才会尊重你！ 温馨提示:1.阅后如果喜欢 ，不妨关注 、点赞和评论 ，谢谢 2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
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