《基本工资计算公式》～公司目前一直处于待工状态，工资如何算？。。

1. 公司目前一直处于待工状态 ，工资如何算？

公司目前一直处于待工状态，工资如何算？

目前待工状态
，很多工厂的现状 。员工不想的，老板也不想的 ，但是结果疫情期间压力责任重大
，防护措施一旦失控，损失更严重。至于工资怎么发放 ，可以根据当地地方的政策
，以及公司高层的决断，并不是我关于们能决定的

朋友们
，大家好，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地更低工资标准
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，当然也要看公司的实际情况
，看视频了解吧[耶][耶]

根据国家关于停工、停产期间的工资支付相关规定：在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付，超过一个工资支付周期的 ，按照规定发放生活费。希望我的回答对你有所帮助 。

你好
，我来回答你的这个问题
。

2月10号以后，企业还是没有要求复工复产 ，企业对于员工的工资的处理方式其实有多种的
，人社部给出了指导意见，关键看公司的高层是怎么决定的。

之一种情况：可与员工协商一致来解决 ，企业是可以根据人社部的相关解释
，扣发部分费用，但按照人社部的规定 ，提供了劳动时不得低于当地的基本工资水平 。具体大家可以在网上搜搜
，可能每个地方的人社部规定稍有差异
。

第二种情况：其实也是人社部建议的，企业可以用其他的假期来充减这段时间的休假 ，比如说你公司一直是双休的，复工后你公司可以改单休或者大小休
，把这一段时间的假期天数弥补回来。另外还有一种就是年休假，你公司在2021年也有年休假 ，可以提前来充掉
，年假变少啦！这种情况一下的话，二月与三月的工资都可以考虑全额发放 。

第三种情况：那就是公司的效益不错 ，这段时间为了配合国家 *** 对疫情的防控
，延长休假的时间，老板对于休假的员工工资福利照发 ，这样的老板估计也不在少数
。复工后
，员工可能会更加积极的上班。

可能还有其他的一些方式，在这里就不一一的陈述了 ，大家也可以继续补充 。

以上
，谢谢你的问题！