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在职场中如何站队 ，如何进入领导的“内围 ”？有哪些 *** 和关键点？
更好的选择是不站队 。
曾经看过一部小说叫《驻京办主任》，大概内容讲的是一个地方的驻京办主任 ，经历了关于多任领导更迭 ，而其依然不到。他之所以不倒，最主要的原因就是选择了不站队 。
不站队而活得好 ，是职场中的更高境界 。不站队而活得好 ，那就必须练就八面玲珑，火眼金睛的水平了。怎么来练就呢？个人觉得如下几点可供参考：
- 必须具备很强的工作能力。一个实实在在干活的人 ，是任何领导都要倚重的人 。手下没有一帮能干事 ，干实事的人，任务完成不了，领导也无法向上级交代 。要想让领导喜欢 ，走入其“内围”之一要务必须是加强业务学习 ，提高业务能力。
- 有时间有机会时尽量多和领导在一起，多交流 。人是有感情的高级动物 ，在一起时间长了 ，自然会产生感情 。但是也要把握好度，不要搞得适得其反 ，让领导反感。
- 当同时面对几个领导时 ，尽量要一视同仁，不可顾此失彼 。
- 平时学点心理学 ，要学会察言观色 ，学会想领导所想，急领导所急 。领导有些话他是不会说透的 ，看你针对悟性了！真能想到领导心里！他一定会对你另眼相看。
- 力所能及的时候 ，也可以帮助领导完成一些家庭琐事 。这样更能拉近和领导的距离 。但是违法的事情就想办法推了吧。
- 在领导遇到困难、危险时一定要有牺牲精神，之一时间站到前面去，别当缩头乌龟 ，否则你将永远失去领导的心 。
如果非要“站队” ，个人觉得就是一个赌博，押注 。就看自己的眼力和运气了。所以在职场中个人主张不站队为好。
你问在职场中如何站队 ，如何进入領导＂内围＂？有哪些 *** 和关键点？我报道的答案是做到三个＂是＂就成了 。首先是具有合格的＂资质＂ ，所渭的资质一一即站队与入围都是有门坎的 。你得达标，才有可能被接纳 ，否则你就是想了也是幻想。没有一个团伙愿意要个无用之人入伙的 。就是二龙山王伦也不会要的；这个资质包括可信性；可控性与可用性等；
其次是处于＂站＂与＂入＂的边缘 。江湖很大 ，可职场太小，想要躲避都无处可去。在初期可以佯作不知 ，尽量置身于事外；中期采取若即若离状态好 。使相关方面认为你已经站在或者进入了某个方面 ，又像是没有选边站边上或者未入内围；便于观察动向，待价而沽；或者明去暖灶 ，暗访冷门部都可 。多下一注不亏；
最后是顺势而入。后期待局势逐渐明朗化了 ，顺势而入，既自然又无后顾之忧 。你觉得怎么样？
就像图中的山况地貌渐趋清晰，就可以寻路而上了一样 。
谢悟空！本人的回答 ，也许‘走题’了。本人职场四十余年 ，国企中 、高层管理三十多年 。管理层中的‘勾心斗角’，‘尔欺我诈’ 。比比皆是 ，防不胜防呀！简单的说 ，就一个字‘累’，它不是‘累’在工作上 ，而是‘累’在心里 ，‘累’在精神上。职场中，‘官场’没进入的 ，拼了‘命’想进 ，真‘进’了，并不轻松。远远不如一个员工 ，只要完成自己的工作 ，就可以‘心安理得’的下班回家了 。而管理者一旦工作受挫，考虑方方面面，寝食难安 。当然 ，无论在任何的企业管理层中 ，大致有两种人。一种人是‘八面玲珑’，上 、下关系都能‘摆平’ 。游刃有余！而另一种人则只能是吃苦受累 ，往往有时还‘吃力不讨好’！关键是看您的‘智商’和您的‘情商’！更取决于您的‘手段’！和您的职业道德！
在职场中 ，要努力做一个正直的人，如果站队是祸是福 ，难以预料 。
一、盲目站队 ，结果会更盲目
职场上，精诚团结 ，相互搞好关系是做好工作的基础 ，如果勾心斗角，相互拆台 ，最终没有赢家。例如：一个县局的局长和副局长矛盾比较深 ，相互不服气，为工作上的事情时常会发生争吵，让下面的中层干部无所适从 ，更让员工们感到难以理解 ，这种情况下，有的中层干部就开始站队 ，认为跟定一把手是不会吃亏的 ，有的中层干部认定了副手，认为他年富力强 ，更有发展前途 ，于是，这个企业的氛围是不和谐的 ，也不能做到齐心协力的把工作干好 ，上级领导派考察组来对领导班子考察时，有的中层干部深夜跑到考察组那里 ，反应一把手的问题 ，而支持一把手的中层干部也不是省油的灯，他们联名给考察组写了一份材料，反应这位副职的有关问题 ，上级领导在综合考核评估后 ，将这个班子进行了重组，这两位正副局长都靠边站 ，被调配到两个不重要的岗位上 。因此 ，领导之间相互拆台，搞不团结 ，是犯了大忌的 。而那些认人排队的干部员工 ，自己的目的就无法得到。
二 、干好工作，做到不偏不倚
作为下属 ，要全心全意的把工作干好 ，这是你的本职，更是你应该做的 ，至于领导之间有分歧 ，不要去掺和，你是无法改变的，只要把工作干好有成效 ，不管哪位领导主政 ，他还是会用肯干事，能干事的人 。例如 ，有一个市级公司在中层干部调整时 ，由于总经理与党委书记之间有矛盾，总经理提的人选 ，书记不同意 ，而书记提的人选，总经理不同意 ，因为这些人都有明显的站队迹象 ，于是权衡以后，几个默默工作踏实肯干的员工被提拔上来 。这就说明 ，有时站队是沒用的 ，你不知道那个队伍会快走，也不知道那个队伍会解散，老实人不一定会吃亏 ，正是你的不偏不倚 ，让两个主要领导双方都能接受，机遇就给了你。
综上所言：当领导班子有矛盾时 ，你一定要保持一颗平常心 ，不掺和不站队，机遇有时会不打招呼的就来了 。
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